第二十二章 制药坊暗中布局

苏羽墨凭借着灵泉水和高超医术治愈众多疑难杂症，在京城的声誉如日中天，医馆每日门庭若市。随着求医者不断增多，药材的需求也日益庞大，为了保证药材的品质和供应，苏羽墨萌生了开设制药坊的想法。她将这个想法告诉了顾云州，顾云州十分支持，不仅在资金上给予帮助，还利用王府的人脉为她寻找合适的场地和人手。

在众人的努力下，一座规模不小的制药坊在京城郊外建成。制药坊占地广阔，分为药材晾晒区、炮制区、储存区以及制药区，各个区域布局合理，设施齐全。苏羽墨亲自挑选了一批经验丰富、为人忠厚的药师和伙计，对他们进行严格培训，确保制药坊的每一道工序都符合标准。

开业初期，制药坊主要为苏羽墨的医馆提供药材和药丸。苏羽墨根据自己多年的行医经验，研制出了多种特效药丸，如治疗风寒感冒的“清风丸”、调理气血的“养血丹”、缓解疼痛的“止痛散”等，这些药丸药效显著，深受患者好评。医馆的生意愈发红火，制药坊也渐渐在京城的医药行业崭露头角。

然而，制药坊的迅速崛起引起了一些同行的嫉妒和不安，其中以京城最大的药商钱万贯最为忌惮。钱万贯经营药材生意多年，在京城医药市场占据着主导地位，他的药铺遍布京城，与许多达官贵人都有往来。苏羽墨制药坊的出现，打破了他的垄断局面，分走了不少原本属于他的生意，这让他怀恨在心，决定暗中布局，给苏羽墨的制药坊一点颜色看看。

钱万贯先是买通了制药坊的一个伙计，让他在制药过程中偷偷做手脚，降低药材的品质。这个伙计名叫李二，家境贫寒，被钱万贯的钱财诱惑，一时鬼迷心窍，答应了他的要求。在一次炮制药材时，李二故意减少了药材的炮制时间，导致一批药材药效大打折扣。这批药材被制成药丸后，送到了医馆，结果一些患者服用后，病情不但没有好转，反而加重了。

苏羽墨得知此事后，大为震惊。她立刻对这批药丸进行检查，发现了药材的问题。她深知此事关乎制药坊的声誉和患者的生命安全，必须尽快查明真相。苏羽墨不动声色，暗中观察制药坊的每一个人，终于发现了李二的异常举动。在证据面前，李二不得不承认是受钱万贯指使。

苏羽墨没有立刻声张，她决定将计就计，利用李二引出钱万贯的其他阴谋。她让李二继续与钱万贯保持联系，按照钱万贯的指示行事，同时将情况告诉了顾云州，顾云州安排了王府的暗卫在暗中监视。

钱万贯见第一次阴谋得逞，以为苏羽墨没有发现破绽，便开始实施下一步计划。他打算联合京城其他几家药商，对苏羽墨的制药坊进行打压。他们四处散布谣言，说苏羽墨制药坊的药材都是劣质品，药丸根本没有效果，还会对人体造成伤害。一时间，京城百姓对苏羽墨的制药坊议论纷纷，许多人开始对其产生怀疑，制药坊的生意受到了严重影响，订单大幅减少，门前冷落。

苏羽墨看着冷清的制药坊，心中焦急万分，但她知道不能慌乱。她一方面让顾云州帮忙澄清谣言，利用王府的威望和影响力，让百姓相信制药坊的品质；另一方面，她决定举办一场药材品鉴会，邀请京城的名医、药商以及百姓前来参加，展示制药坊的优质药材和精湛制药工艺，以正视听。

药材品鉴会当天，制药坊张灯结彩，热闹非凡。苏羽墨亲自带领众人参观了药材晾晒区、炮制区和制药区，详细介绍了每一道工序和药材的来源、功效。她还准备了各种药材和药丸，让大家亲自品尝和体验。在品鉴会上，苏羽墨展示了一些珍稀药材，如千年人参、天山雪莲等，这些药材都是她利用灵泉空间培育和收集的，品质上乘，让在场的人惊叹不已。

同时，苏羽墨邀请了几位曾经在医馆治愈的患者上台讲述自己的经历，他们对苏羽墨的医术和制药坊的药丸赞不绝口。这些真实的案例让百姓们渐渐消除了疑虑，对制药坊恢复了信心。而暗中监视的王府暗卫也收集到了钱万贯等人联合打压制药坊的证据。

就在钱万贯以为自己的阴谋即将得逞时，顾云州带着证据来到了他的药铺。顾云州冷冷地看着钱万贯：“钱万贯，你可知你所犯何罪？恶意诋毁他人声誉，破坏医药行业秩序，本王今日定要让你付出代价。”钱万贯吓得脸色苍白，瘫倒在地，他没想到自己的阴谋会被识破。

顾云州将钱万贯等人交给了官府，他们受到了应有的惩罚。经过这场风波，苏羽墨的制药坊不仅没有倒下，反而名声更胜从前，百姓们对其更加信任和支持。制药坊的生意越来越好，逐渐成为了京城医药行业的领军者。

苏羽墨并没有满足于现状，她深知医学之路无止境，制药坊也还有很大的发展空间。她开始研究新的制药技术和药丸配方，利用灵泉空间培育更多珍稀药材，提高药丸的药效和品质。同时，她还计划在其他城市开设分店，将自己的医术和优质药品传播到更广泛的地区，让更多的人受益。

为了实现这个目标，苏羽墨四处寻找有才华的药师和医学人才，邀请他们加入制药坊。她还与各地的药农建立了合作关系，确保药材的稳定供应和品质。在苏羽墨的努力下，制药坊不断发展壮大，成为了一个集药材种植、加工、制药、销售为一体的大型医药企业。

然而，随着制药坊的发展，新的问题也接踵而至。随着业务范围的扩大，管理难度也越来越大，一些内部矛盾开始显现。部分药师对工资待遇不满，产生了消极怠工的情绪；一些伙计在工作中粗心大意，导致药材出现质量问题。苏羽墨意识到，仅仅依靠自己的力量已经无法管理好整个制药坊，她需要建立一套完善的管理制度和人才培养体系。

苏羽墨开始学习管理知识，借鉴其他成功企业的经验，结合制药坊的实际情况，制定了一系列规章制度。她明确了每个岗位的职责和工作流程，建立了严格的质量检测体系，确保每一批药材和药丸都符合标准。同时，她还提高了员工的工资待遇，设立了奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的积极性和创造力。

在人才培养方面，苏羽墨开设了医学培训班，邀请京城的名医为员工授课，提高他们的医学知识和制药技能。她还鼓励员工之间相互交流和学习，共同进步。通过这些措施，制药坊的内部管理逐渐走上正轨，员工的素质和工作效率得到了显著提高。

随着制药坊的不断发展，苏羽墨的名字在江湖和朝堂上也越来越响亮。她的医术和商业才能得到了各方的认可和赞赏，许多人都想与她合作。然而，苏羽墨始终保持着清醒的头脑，她知道在这繁华的背后，隐藏着无数的危险和挑战。她必须小心翼翼，才能在这复杂的世界中保护好自己和制药坊，继续实现自己治病救人的理想……